личные инструменты

Это старая версия документа.


Тренинг "Управление вызовами"

Если вы не основываете ваши цели на вашей Миссии, вы можете карабкаться по лестнице успеха, только для того, чтобы на самом наверху обнаружить: вы оказались не в том знании. — Стивен Кови

Управление вызовами – это способность находить для себя и других достаточно интересные и сложные вызовы, а также достигать выдающихся результатов в процессе ответа на эти вызовы.

В отличие от достижения целей, управление вызовами не требует, чтобы цель была поставлена заранее. Многие великие открытия были сделаны по ошибке, и в жизни оценивается именно фактический результат, а не его совпадение с планом.

Что такое вызов?

Вызов - это обстоятельства жизни, которые воспринимаются как проблематизирующие или мотивирующие. Хороший вызов обладает следующими свойствами:

1. Оптимальная сложность - проблема не должна быть ни слишком легкой, ни неподъемно сложной для человека или организации, перед которой она стоит. В идеале сложность проблемы должна чуть-чуть превышать уже достигнутый уровень способностей, т.е., находиться в «зоне ближайшего развития» или «области развивающего дискомфорта».

2. Связь с личной миссией или ценностями – проблема, не представляющая никакого интереса, никак не «цепляющая» своим содержанием, вряд ли может считаться хорошим вызовом. Настоящий вызов всегда носит личный характер.

3. Связь с окружением – проблема должна находиться в благоприятном контексте для ее решения.

Если Вы хотите знать:

  • Как устанавливать взаимосвязь между задачей и нашими ценностями?
  • Как устанавливать взаимосвязь между задачей и окружением?
  • Как решать задачи, используя выявленные взаимосвязи?
  • Как все это сделать максимально быстро и эффективно?

то этот тренинг именно для Вас!

Управление вызовами – продвинутый тренинг по Новому Коду НЛП, авторский тренинг, созданный в Лаборатории НеоКода, основной темой исследований которой в 2006-2007 годах была взаимосвязь между личной миссией и целями.

В программе тренинга:

  • Работа ценностями методами Нового кода.
  • Основы «Спиральной динамики» – теории эволюции ценностей.
  • «Интеграция нелогических уровней»: соотнесение наших целей с системами большего масштаба.
  • «Персональное О.Р.У.Ж.И.Е.» – создание персонализованных техник на основе выявленных ценностей.
  • Быстрые способы интеграции целей и ценностей.

Ссылки